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    人力資源處
    發布日期: 2016-07-04 瀏覽次數:

        人力資源處是在學院行政的領導下,負責全院人事管理工作的職能機構。其主要職責是:

        一、貫徹執行黨和國家有關勞動人事管理的方針政策,根據學院的實際情況制定和完善人事管理工作的各項規章制度。

        二、根據學院的建設與發展規劃,參與審定學院機構的設置和調整工作,協助核定人員編制及人員調配。

        三、負責辦理全院教職工(含兼職、客座、名譽教授等)的招聘、轉正、定級、解聘等相關手續,協助辦理干部任免、提拔等具體行政手續。

        四、負責與人才交流中心聯系辦理聘任人員的人事檔案代理、戶口掛靠等相關手續。

        五、負責按月向本院財務部門、人才交流中心報送并繳納聘任人員的基本社會保險費用的工作。

        六、按管理權限主辦教職工的鑒定、考核和獎懲工作,并協同相關部門搞好教職工評選先進的工作。

        七、承擔學院職稱改革辦公室的工作,負責相關人員的專業技術職務任職的推薦、聘任和考核工作。

        八、按學院檔案管理制度和重慶郵電大學、市人才交流中心的要求,負責整理、歸檔、報送各類人事檔案材料。

        九、按管理權限負責教職工的人事審查、人事證明、經濟情況證明等管理工作。

        十、負責本院教職工的?;?、工作證的定做、發放和收繳工作。

        十一、負責辦理全院教職工的請假、休假、銷假等相關手續。

        十二、負責教職工的傷亡撫恤及臨時生活困難補助的核定及發放工作。

        十三、負責編報全院勞動工資計劃,在院領導授權下承辦教職工的調資、升級、政策補貼、獎金、教學酬金、加班、夜班、勞務酬金的核定工作。

        十四、負責全院勞動安全和勞動保護發放標準的管理工作。

        十五、負責全院參加學術團體會員的管理和教職工在職教育及培訓工作,并辦理教職工報考學校的相關手續。

        十六、組織人力資源預測,擬定各級各類人員的崗位標準,組織并協助有關部門進行人員培訓。

        十七、負責全院教職工的勞動關系、勞動合同的管理工作。

        十八、負責人事、勞動工資等相關人事勞資文書檔案的整理歸檔工作。

        十九、負責全院教職員工的體檢組織工作。

        二十、完成院領導交辦的其他工作。


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